離退休職工黨支部是聯(lián)系離退休職工的橋梁和紐帶，是新時期黨的基層組織的重要組成部分。武漢分院黨組歷來十分重視離退休職工黨支部建設工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，把離退休職工黨支部建設納入黨的基層組織建設的重要內(nèi)容，著力加強離退休職工黨員的思想政治建設，較好地發(fā)揮了離退休職工黨支部在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。

一、以創(chuàng)建“五好”為目標，堅持提升認識、加強指導、落實責任

分院黨組作為院黨組的派出機構、作為中科院在地方的一級組織，對院屬在漢各單位黨的工作負有組織、指導、管理、協(xié)調(diào)和服務等方面的職能作用。加強離退休黨支部建設、加強離退休黨員的思想政治建設，是分院黨組的重要工作職責，也是做好離退休工作的重要環(huán)節(jié)。

武漢分院黨組始終牢記肩負的使命，以創(chuàng)建“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”的“五好”離退休職工黨支部活動為目標，從以下三個方面著手，把加強離退休職工黨支部建設、依靠離退休職工黨支部開展工作落到實處，有力地促進了研究所健康和諧發(fā)展。

（一）分院黨組層面：建立和完善“六個工作機制”

1.研究部署機制。成立由分院各單位主管領導組成的分院系統(tǒng)離退休工作領導小組和工作協(xié)調(diào)領導小組。每年年初召開領導小組會議，專題研究離退休工作和離退休職工黨支部建設，制定部署年度重點工作內(nèi)容。

2.交流研討機制。召開分院系統(tǒng)離退休工作年度總結會；組織離退休工作人員開展經(jīng)常性的工作交流和研討，發(fā)揮分院在組織互通情況、檢查督促工作、研究共性問題、明確工作思路等方面的作用。

3.傳達通報機制。召開分院地區(qū)各單位離退休職工黨支部書記座談會，及時傳達中組發(fā)〔2006〕12號和〔2008〕10號文件精神，指導支部書記學習把握中央精神；通報分院黨組加強離退休職工黨支部建設和離退休工作的主要思路，做好面對面的溝通，認真聽取意見，不斷改進工作。

4.培訓提高機制。每年定期舉辦離退休職工黨支部書記、支委培訓班，通過理論報告、專題講座、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場考察等多種形式，深入闡述加強支部建設的重要性、支部工作的重要職責、支部思想建設、組織建設和制度建設的基本要求，以及如何當好支部書記、如何提高學習力和執(zhí)行力等，為實現(xiàn)“五好”的支部建設目標作出努力。

5.工作激勵機制。黨支部書記是支部工作的帶頭人，其政治理論水平、綜合素質(zhì)和工作積極性至關重要。從2000年起，分院統(tǒng)一標準，為離退休職工黨支部書記發(fā)放工作補貼；從2009年1月起，又為離退休職工黨支部支委發(fā)放工作補貼。

6.溝通協(xié)調(diào)機制。組織協(xié)調(diào)分院地區(qū)各單位，做好有關離退休政策執(zhí)行的宣講、溝通、協(xié)商工作。在涉及離退休人員醫(yī)療費管理、生活補貼、過節(jié)費和護理費發(fā)放等問題上，在落實好政策的基礎上，盡可能做到大體一致，減少單位之間的差異和矛盾。

（二）研究所黨委層面：切實做好“三個落實”

基層黨支部是黨的肌體的基本細胞，只有基本細胞充滿活力，研究所黨的工作才有生機。分院黨組明確提出研究所黨委要高度重視離退休職工黨支部工作，發(fā)揮好政治導向、政治保障、政治協(xié)調(diào)、政治穩(wěn)定四大作用，著力做好三個方面工作的落實。

一是一年至少兩次向離退休黨員和職工通報情況和征求意見。研究所黨委書記親自宣講“兩會”精神、中科院年度工作會議精神、國家政治經(jīng)濟形勢、研究所創(chuàng)新進展，并就研究所重點工作和重大決策等問題認真聽取老同志意見。如：物數(shù)所黨委堅持了與離退休支部書記、支委的“季度聯(lián)席會”；巖土所、植物園、測地所、病毒所、文獻中心黨委建立了“季度報告工作制度”、走訪和探望制度等。良好的溝通和協(xié)調(diào)，密切了黨群關系，形成了離退休職工與在職人員與領導之間相互理解、相互支持、相互愛護的局面。

二是把離退休職工黨支部建設工作列入黨建工作的重要議事日程，黨委書記定期聽取離退休職工黨支部工作情況匯報，黨委專題研究離退休職工黨支部建設工作，切實加強對離退休職工黨支部建設工作的領導。并及時研究解決離退休職工黨支部建設工作中的新情況新問題。

三是抓好離退休職工黨支部組織建設和政治思想建設。包括落實離退休職工黨支部活動經(jīng)費和場所、指導選配好黨支部書記、發(fā)放離退休職工黨支部書記津貼、制定年度黨支部工作計劃、指導黨支部落實組織生活制度和學習制度、黨委主要領導定期為離退休黨員講黨課等。

（三）組織人事、離退休工作部門層面：努力做到“三個到位”

1.落實黨委工作計劃、布置安排工作到位。針對離退休職工黨支部的特點，把其支部建設工作納入黨建工作總體規(guī)劃，做到與在職人員黨支部建設工作一同部署、規(guī)劃、考核和表彰。

2.離退休工作部門當好離退休職工黨支部的聯(lián)絡員，做到與支部共同研究工作到位。針對離退休職工黨支部的特點，加強工作指導，組織好離退休職工黨支部開展好各項活動。

3.離退休工作人員盡心盡責，做到對離退休職工黨支部建設工作情況的督促檢查到位。加強對離退休職工黨支部建設工作的督促檢查，及時總結推廣支部建設工作的經(jīng)驗，積極推進離退休職工黨建工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

二、以學習先進為抓手，堅持典型引路、以點帶面、協(xié)同共進

長期以來，分院黨組注重加強正面教育和激勵，把學習先進，樹立典型，以點帶面，發(fā)揮榜樣的導向、牽引作用作為加強離退休職工黨支部建設的有效方式。采取多種形式，大力宣傳離退休黨員的先進事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，樹立離退休黨員的良好形象。充分調(diào)動黨員自身的主動性積極性，激發(fā)自我提高、自我完善的內(nèi)在動力。

（一）大力推廣水生所黨支部“三自”工作模式

從1998年開始，水生所在有效發(fā)揮離退休職工黨支部政治優(yōu)勢、依靠黨支部開展離退休工作方面進行了有益探索，總結出離退休人員“自我教育、自我管理、自我服務”的工作模式，形成了一個團結的具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的基層組織。支部工作凸顯了兩大特點：一是堅持“三帶頭”：要求支委一班人做到的，支部書記、副書記帶頭做到；要求黨員做到的，支委帶頭做到；要求群眾做到的，黨員帶頭做到。實現(xiàn)支部引領，黨員示范。二是嚴格工作制度：一月一次支委會、兩月一次支委民主生活會；一月一次黨員學習會、一季度一次黨員組織生活會。

通過建立有效的“三自”工作模式，水生所離退休工作形成了一個完善的逐級放大、覆蓋全體離退休人員的管理網(wǎng)絡，即：1個離退休工作專職人員組織7個支部委員，聯(lián)絡10個自管小組共61個成員，帶動108個黨員，輻射270個離退休人員。這一工作模式有效地改變了過去單純依靠工作人員來管理離退休工作的被動局面，探索出了一條依靠離退休同志自覺參與、主動關心和人人動手做工作的新途徑，實現(xiàn)了由被動管理為主動管理的轉變。離退休職工黨支部也成為充滿活力和凝聚力的工作團隊，深受廣大離退休職工的好評。

為有效推廣水生所離退休職工黨支部這一經(jīng)驗，分院黨組在水生所召開各單位離退休職工黨支部書記參加的工作交流會，通過現(xiàn)身說法、現(xiàn)場觀摩，現(xiàn)場請教，總結推廣水生所離退休職工黨支部加強自身建設、增強服務功能的經(jīng)驗。通過多種形式的學習、報告、交流，大家一致認為：水生所黨支部工作扎實，效果明顯?！叭浴惫芾砉ぷ髂Ｊ?，具有時代特色，既有理論，更有實踐，具有可行的操作性，值得學習和借鑒。

（二）積極推廣武漢植物園“學習型黨支部”創(chuàng)建經(jīng)驗

為進一步加強黨支部建設，堅持和完善支部學習制度，分院于2006年組織各單位開展“學習型黨支部創(chuàng)建活動”。并以植物園作為試點，通過制定創(chuàng)建方案、宣講創(chuàng)建活動的目的意義、在植物園召開學習動員會等方式，將離退休職工黨支部的創(chuàng)建活動重點確定為：繼續(xù)學習受教育，與時代同步，推動支部結合離退休黨員的特點，開展爭當有理想、有正氣、有作為、有尊嚴；讀書學習好、身心健康好、團結和睦好、自尊自律好、發(fā)揮作用好的“四有五好”老干部和創(chuàng)建“五好”離退休職工黨支部活動。在分院系統(tǒng)起到探索先行、積累經(jīng)驗、以點帶面、深入推進的作用。

2007年在植物園召開現(xiàn)場交流會，總結提升武漢植物園5個黨支部，包括離退休職工黨支部在內(nèi)的開展“學習型黨支部”創(chuàng)建活動的做法和經(jīng)驗，在各單位全面推開，收到了良好的效果。

（三）各單位紛紛探索有效工作方式

在先進的感召和激勵下，各單位離退休職工黨支部在黨委的指導和幫助下，結合離退休職工黨員特點開展形式多樣的主題實踐活動，使離退休職工黨員不斷增強組織觀念，結合離退休職工黨員的思想和生活實際，采取走訪、談心等多種方式，有針對性地做好思想政治工作，做好扶貧幫困工作，增強了黨組織的凝聚力。

物數(shù)所離退休職工黨支部主動提出“為領導分憂，為群眾解難，為創(chuàng)新獻策，為和諧造勢”的工作要求，先后建立了支部家訪制度、支部談心制度、支部聯(lián)系老同志制度。支部成員主動當好“減壓器”和“防火墻”，通過開展大量深入細致地工作，讓離退休黨員和職工思想穩(wěn)定、心情舒暢，“有困難找支部”已在老同志心中扎下根來。支部書記、支委兼任離退休自管委員會成員，實現(xiàn)支部工作與離退休自管委員會工作的有機融合，自管會下設綜合管理組、文藝體育組、宣傳組和生活服務組，生動活潑地開展各類活動，深受老同志好評。

巖土所黨支部把幫助離退休人員解決實際困難與做好思想政治工作緊密結合。堅持離退休人員每兩月一次的例會制度，及時通報情況，收集意見，積極協(xié)助所領導化解各類矛盾，做好釋疑解惑的工作。支部的兩項工作讓老同志深受感動。一是建立特殊困難職工檔案，并實行動態(tài)管理，使困難職工的家庭情況、生活情況得到組織的及時掌握和幫助。二是為離退休職工制作發(fā)放可以隨身攜帶的聯(lián)系卡，卡上記載其姓名、住址、電話、血型、疾病等信息，以防突發(fā)事件、方便及時救助。

三、以豐富活動為載體，堅持全員參與、彰顯特色、深化服務

分院黨組積極組織開展各種適合老同志特點有益老同志身心健康的活動，鼓勵老同志根據(jù)自己的興趣、愛好和特長，積極參與社區(qū)和社會的精神文明建設，繼續(xù)發(fā)揮余熱，為研究所和社會的發(fā)展多做貢獻。

如開展“知識創(chuàng)新進展宣傳月”活動。為增進離退休老同志對各單位工作的認識和了解，分院于2006年組織開展“情系離退休老同志、宣傳知識創(chuàng)新成果”活動。采取“一講、二看、三談”的方式，加強了與在職職工的溝通與交流，營造良好和諧發(fā)展的氛圍。一講：請所領導介紹本單位實施知識創(chuàng)新工程以來的機制轉換、工作進展、隊伍建設、園區(qū)變化等，增進老同志對研究所發(fā)展的了解。二看：請老同志參觀各個研究所，實地感受科研發(fā)展變化。

三談：活動在老同志中引起強烈反響，離退休職工黨支部組織大家暢談學習體會，有的還寫詩作畫，表達感激之情。許多老同志說：看到在短短的幾年里，研究所取得了這么多的新成果，發(fā)生了翻天覆地的變化，我們是一聽長見識了，二看放心了、安心了。同時，也知道了在職人員不容易，面臨競爭壓力，應該多給予一些理解，珍惜、維護好研究所改革創(chuàng)新的好局面。

　  此外，還積極組織分院系統(tǒng)大型系列文體活動，辦好離退休人員活動室，鼓勵和支持老同志發(fā)揮余熱，積極支持離退休人員以自己的知識、技能、經(jīng)驗、威望在單位和社會繼續(xù)發(fā)揮作用，如返聘科研崗位、開展科普講座、編寫所史所志、參與科技咨詢、進行技術服務、參與“霞光工程”等。