黃玉萍同志從事離退休管理工作多年，在中科院老干局和遺傳發(fā)育所黨委的領導下，在同行的支持和幫助下，堅持用黨的方針政策和十八大精神來指導自己工作，積極探索以黨支部為核心、離退辦為主導、老科協(xié)為支撐的“三位一體的工作機制，實現(xiàn)了在工作模式上的創(chuàng)新，出色地完成了各項工作任務。

　　一、加強組織建設，追求思想先進

　　完善離退休黨支部組織建設，制定學習計劃，研讀上級文件精神，甄選學習資料，積極參與支部學習和討論，及時聽取大家的意見，了解他們的心聲。

　　在中科院開展的“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”主題實踐活動中，積極動員老同志關注使用共產(chǎn)黨員微信和易信，利用現(xiàn)代通信條件傳遞正能量。黨支部多次組織老同志開展革命傳統(tǒng)教育活動，提高了大家的思想政治素質(zhì)和激發(fā)愛國情感。

　　幾年來，遺傳發(fā)育所離退休支部建設有了長足的進步，2015年第一黨支部先進事跡被刊登在中科院離退休干部發(fā)揮“正能量”先進事跡匯編中，同時被中科院老干部局推選到全國老年齡委表彰。

　　二、加強責任意識，真心實意做好服務

　　做老干部工作常常要面對許多難以預測的新情況和新問題，黃玉萍本著“耐心、誠心、熱心、愛心”的工作宗旨，積極為老干部排憂解難。多年來，她始終帶著較強的責任感和使命感，積極為老同志解決現(xiàn)實問題和實際困難。例如，一位93歲的老科學家身患重病，因醫(yī)院病床緊張，老人的女兒急得直哭。她先后6次到醫(yī)院找大夫協(xié)商，她的執(zhí)著打動了院方，使老人住進了留觀室，她的女兒激動地說：“有困難找黃姐”。

　　在老干部工作中經(jīng)常會遇到個別老同志發(fā)生家庭矛盾以致夫妻鬧離婚等問題，面對這些她都會耐心幫助調(diào)解，利用休息時間走訪老人家庭，起到了解決家庭問題的滅火器作用。

　　為做好臨終關懷送別服務工作，幾年來，她配合老干部的家屬及子女辦理喪事40多起。每當?shù)弥忱贤救ナ老?，都能在第一時間趕到醫(yī)院或家中撫慰家屬，幫助料理后事并到殯儀館送老人最后一程。

　　結(jié)合老同志的實際情況她完善了探望走訪制度，堅持做到重大節(jié)日、生病住院、家庭有大事件走訪。形成了一套關心老同志的工作機制。隨著老齡化問題的突顯，她提前想到調(diào)研養(yǎng)老機構(gòu)，在工作之余調(diào)研了五家養(yǎng)老院。主動幫助失獨家庭聯(lián)系敬老院，并帶他們參觀養(yǎng)老機構(gòu)，解決社區(qū)小飯桌等問題。 2015年她提議并實施為全體離退休人員投保一份《北京市老年人意外傷害保險》，每年幫助20多位生活困難或因病花費較大的老同志申請困難補助。

　　三、加強職能優(yōu)勢，組織豐富文體活動

　　成立老年之家，通過抓比賽促進活動的開展。去年，在所黨委的關心和支持下，主動到兄弟單位參觀學習，重新修建活動站，添置健身等器材。積極組織老同志參加各項活動，每次活動都做到事前精心策劃，事后認真總結(jié)。大型集體外出活動都安排醫(yī)務人員陪同，備好急救藥品。對年長同志精心安排就座，上下車攙扶，做到組織工作井井有條、外出活動萬無一失。

　　組織成立老年合唱隊，堅持每周集體排練，代表所參加文藝匯演。積極鼓勵老同志參加老年大學的學習，充實精神文化生活。

　　她創(chuàng)辦“幸福人生”簡訊和舉辦健康講座。目前為止已承辦五期健康講座，期期座無虛席，使老同志受益匪淺?！缎腋Ｈ松泛営嵳匠霭婧螅贤咀悴怀鰬艟湍軌蛄私獾窖芯克碗x退工作的動態(tài)，使該簡訊成為離退人員必讀刊物。

　　四、加強創(chuàng)新管理，充分展示老有所為

　　黃玉萍在管理上大膽創(chuàng)新，為離退休科技人員發(fā)揮余熱摸索出了一條新路。申請加入了中國科學院老科技工作者協(xié)會，成立了遺傳發(fā)育分會，開展老專家科技咨詢活動、撰寫科普書稿，每年都參加中科院科技開放日和全國科普日活動，向來訪的社會公眾普及科學知識，受到社會和媒體的廣泛關注。

　　2014年，遺傳發(fā)育分會舉辦了主題為“干細胞研究進展和應用前景”學術(shù)沙龍。2015年分會在中科院老干部局的支持下，承辦了主題為“表觀遺傳學的發(fā)展現(xiàn)狀與未來”的中國科協(xié)第103期新觀點新學說學術(shù)沙龍，出色地完成了會議組織工作以及沙龍學術(shù)文稿修撰等后續(xù)工作?！犊萍既請蟆穼W術(shù)沙龍討論的科學議題向全國公眾作了宣傳，獲得很好的社會效益。分會為此榮獲了中科院老科協(xié)學術(shù)沙龍工作獎，并連續(xù)2年被評為先進集體。

　　2013年遺傳發(fā)育所離退休辦公室承擔了中國科協(xié)“老科學家學術(shù)成長采集工程”項目，收集整理老科學家胡含先生的學術(shù)成長資料。在所黨委的支持下，克服人員不足等重重困難，加班加點完成直接、間接采訪24次，資料長編34萬字，照片430張，科學家傳記約18萬字，以優(yōu)異的成績完成了此項工作，按期通過項目驗收。編撰的科學家傳記在《中國科學報》發(fā)表，獲得讀者的好評。該項工作同時也為遺傳發(fā)育所展館建設提供了詳實的寶貴史料。

　　五、加強自身學習，努力提高工作水平

　　黃玉萍同志具有較強的政策水平和的工作能力。幾年來，作為離退休辦公室負責人，她不斷加強自身的學習，工作中努力做到深刻領會黨和國家及中科院有關離退休工作的方針政策，熟練掌握政策法規(guī)，提高業(yè)務能力和水平，成為老干部工作的“政策通”、“活字典”。每當老同志咨詢到有關離退休方面的政策規(guī)定時，她都能夠立即給予明確答復，當遇到因不理解和不了解政策而產(chǎn)生各種矛盾時也會利用掌握的政策和技巧給與化解，使老同志經(jīng)常帶著問題而來，載著滿意而歸。

　　黃玉萍同志用心做好本職工作，全心全意為老同志服務，深深贏得全所離退休人員的愛戴和信賴， 2016年被評為中科院離退休工作先進個人，當之無愧。

　　遺傳與發(fā)育生物學研究所